人才理念_甘李药业

人才理念

在这里，每一份才能都被珍视，每一次成长都被赋能。

在甘李，人才是实现战略愿景的核心引擎。公司坚持以"自我价值与公司愿景同步推进"为合作基石，以"科学极致"为企业文化核心，倡导充满韧性、以结果为导向的人才价值观。
甘李药业致力于打造一个让每一位员工都能获得学习、发展和成长机会的平台，在这里，你的职业旅程由你定义。

这是甘李看待人才的底层逻辑——不是管控，而是相信。

我们持续给人才提供更多机会。凡是为甘李实现战略升级、价值创造的各领域人才，都将共享公司的机遇与财富。甘李连续推出股权激励计划，覆盖公司高级管理人员与核心技术（业务）骨干；2022 年激励计划设定的三年净利润考核目标全部超额完成——创造价值的人，正在真正地分享价值。

在甘李，员工无论职级高低都可以成为团队的负责人。贤者居上、智者居侧、能者居中、平者居下，甘李不拘一格选拔人才。我们把话语权交给每一个员工，我们鼓励人才通过努力工作获得更多发展机会，把成长机会留给每一个愿意拼搏的人。

甘李相信年轻人，并持续为年轻人提供成长机会与培养渠道。公司持续打造一支既有卓越的专业能力，又有管理前瞻性的精锐年轻人才队伍。甘李员工平均年龄32岁，90后高管占比25%，90后管理者占全体管理者的50%以上。年轻在这里，是“正在担当”，你会在战斗中被信任、被托举、被成就。

这是我们衡量“甘李人才”的标准——是我们在工作中反复验证的甘李人才底色。

居安思危，追求卓越。面对危机敢于担当，不安于旧制，不畏惧改变。

在反复的实验、工艺优化、市场开拓中百折不挠。坚持品质优先，以品牌创造价值。

甘李的发展成就了员工的平台。只有始终从公司整体利益出发，才是对个人利益最大的保障。

公司既关注过程管理，更看重结果和价值产出。业绩是衡量人才的重要标准之一。

每一天，全球有超过 5 亿糖尿病患者需要我们的药品和服务——你也可以成为我们团队的一员，参与这场关乎生命的科学事业。我们用科学回应未被满足的临床需求，用"科学极致"的精神推动民族药企走向世界。

在甘李发展职业，你将与世界顶尖的科学家并肩，与最具魄力的年轻管理者同行，在真正的硬仗中淬炼自己。我们携手创造的，不只是产品，更是行业标准与患者希望。